美容院老闆如(rú)何才能讓美容師找到安全感

員工離(lí)職率高(gāo)是很多美容院老闆都相當煩惱的(de)問題，試想，一(yī)名美容師剛剛在美容院中工作了一(yī)年(nián)左右，才度過了前期的(de)磨合階段，工作走上正軌還沒多久，能力也正處于提升當中，卻突然提出離(lí)職，這對美容院的(de)打擊雖然并不緻命，但影響确實存在。畢竟這名員工的(de)離(lí)開意味着老闆必須重新招聘新人來填補她的(de)空缺，并花費大量的(de)時間對新人進行培訓，讓她慢慢熟悉美容院的(de)環境和(hé)工作，這無疑是一(yī)件既耗費時間又耗費精力的(de)事情。所以，很多美容院老闆都格外關心降低(dī)美容師離(lí)職率這一(yī)話題。